记者观察网山西9月1日电（记者 王永霞 通讯员 张方利 闫昆）为加强对新入职大学生的安全培训管理，提高人才队伍储备，充分发挥“师带徒”在传帮带方面的重要作用，近日，山西焦煤霍州煤电杜家沟煤业公司举行新入职大学生师徒合同签订仪式。

签订仪式上，宣布了公司师带徒协议内容，明确了师徒双方的责任、义务以及相应的考核办法。此次共有7对师徒代表签订师徒合同，签订协议的徒弟虽有系统的理论知识，但缺乏实践经验，公司从各区队班组选择经验丰富、技能娴熟的师傅进行“一对一”结对子，通过发挥“传、帮、带”的作用，对新入职大学生技术提高和迅速成长起到积极作用。

“通过签订协议，师傅在工作中毫无保留地将自己的特长传授给徒弟，生活上以身作则，做好表率作用；徒弟在师傅的带领下，勤于思考、勤于动脑，既要学技术又要学做人，还要在工作中勇于创新，发散新思维、新想法，争取早日在岗位上锻炼自我、提升成才。”人力资源管理部相关人员说。

据了解，该公司“师带徒”工作始终坚持专业理论知识和专业操作技能学习相结合，开展“签订一份师徒合同、组织一次师徒相互评议、实施一月一考核、组织一次过关考评、实行一次性培养过关奖励”为主要内容的“五个一”活动。同时，根据每对师徒实际情况，结合区队管理人员特长和师带徒培养目标，指定一名管理人员靠上去进行技术指导和帮扶，包保人员对技能人才培养过程中出现的问题和困难，及时解决，确保活动取得实效。