近年来，受到疫情等多方面因素的影响，“毕业即失业”的说法流传甚广，看似有些夸张，但也确实反映了大学生就业难的状况。

在刚刚过去的近2个月里，是高校毕业生一年一度找工作的高峰期，面对毕业生的不同就业需求，山西各大高校是如何应对的？又有哪些经验做法值得借鉴？

6组动图，了解山西高校如何助力毕业生就业。

书记校长齐上阵

访企拓岗促就业

晋中信息学院书记校长带队走访了包括山西综改示范区相关企业、奇安信、中国电信等50余家企业，开拓岗位800余个。

山西工商学院书记校长带队走访企业累计156家，把校企合作产教融合紧密结合，着力推进毕业生就业；

山西大学以省内国有骨干企业为重点，深入开展访企拓岗活动，校领导带队走访企业81余家，为毕业生拓展就业岗位1726个。

加强政策宣传

引导基层就业

山西各高校利用校园网、就业创业网、微信公众号等各类平台，线上宣传高校毕业生基层就业、就业创业、应征入伍等政策；线下利用校园电子屏、宣传展板、海报、横幅等媒介做好就业宣传，引导毕业生树立正确的职业观、就业观、价值观，鼓励毕业生到基层、西部、祖国最需要的地方建功立业，到中小微企业就业。

线上+线下

“直播带生”

受疫情影响，山西高校在开展线下招聘活动的同时，积极开展线上招聘。

晋中信息学院搭建“空中双选会”平台，针对2022届毕业生，目前已举办线上招聘会50场，线上宣讲会30场，提供各类就业岗位3.5万余个。

山西大学与吕梁市合作举办“企业百岗进校园”暨山西大学-吕梁市企业网络专场招聘会，直播间发布岗位328个，线上访问流量达2.25万人次，共收到投递报名申请2852份。

山西工商学院2022年6月毕业季，校领导、学院领导进入直播间，创新开展了“直播带生”线上毕业生推荐活动，校领导与企业面对面推荐毕业生。

订单式培养

拓宽就业“新渠道”

为促进毕业生更高质量就业，晋中信息学院组织申报了教育部高校学生司2022年第一期供需对接就业育人项目，并有五项成功获批。

为创新人才培养模式，山西大学与汾酒集团、上海凯赛生物、大地控股集团共建杏花村学院、合成生物学院、大地环境学院，校企合作订单培养，每年合作培养学生150人。从今年起，还把这一模式拓展到文科领域，连续五年将为全省各县市订单式培养考古专业技术人才600人。

帮扶重点群体

力争全员“不掉队”

为做好高校困难毕业生群体就业帮扶工作，山西各高校精准掌握脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭及有残疾的毕业生情况，建立就业困难毕业生数据库，实行“一对一”帮扶机制，优先组织参加职业培训和就业见习，及时发放家庭低保毕业生求职补助，做好离校未就业毕业生实名登记和跟踪服务工作。

开发就业岗位

以创业带动就业

山西大学持续开发设置科研助理，今年在校内设立至少100名行政助理岗位，优先为家庭经济困难毕业生提供充足的过渡性岗位，鼓励教师在学校各地市成立的研究院（基地）吸纳毕业生担任科研助理工作。

此外，各大高校积极开展创业意识培训，提升创新创业能力，鼓励学生参加大创项目，与地方政府企业资源对接，洽谈建立校外大学生创新创业实践基地等，以创业带动就业。