记者观察网山西6月20日电（通讯员 安佳佳）晋能控股煤业集团云岗矿工会通过构建政策激励、素质提升、平台建设“三位一体”工作机制，广泛开展职工技能提升和创新创效工作，打通产业工人成长成才通道，推动产业工人整体素质提升。

云岗矿工会围绕工匠培育选树、技术革新、合理化建议等多种项目组织开展创新创效活动，坚持开展“云岗工匠”评选表彰活动，鼓励用人单位在职工津贴、技能等级评定等方面向“云岗工匠”倾斜。2021年至今，矿工会通过举办各类劳动（技能）竞赛评选出“云岗工匠”10余人、“云岗小工匠”30余人，培养比例为1:3。

矿工会将劳动竞赛内容升级，从传统产业向重点项目拓展，打造“培训、练兵、比武、晋级、激励”为一体的劳动技能竞赛。工会联合矿通风区、安监站举办重点工程劳动竞赛，重点井下盘区工作面持续开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”群众性安全生产及“四比一创”活动，500余名职工参与竞赛，实现了对项目安全、质量、进度的有效控制。此外，工会积极搭建创新平台，推进全员创新。依托劳模（工匠）创新工作室，搭建职工创新创效平台。开展科技攻关、设备改造、技术协作等活动，提升职工操作技能。截至目前，取得集团公司技能大赛发明专利授权20余项，良好的工作机制有效促进了全矿员工素质的整体提升。