记者观察网山西3月30日电（记者 王永霞 通讯员 侯霖）为不断提升矿井综合实力，晋能控股煤业集团晋城煤炭事业部赵庄煤业以《晋能控股集团企业文化建设考核办法》为指导，创新开展“10+N”分项文化建设，进一步增强文化自信和文化自觉，健全完善制度，持续深化企业文化建设，构建具有时代特征和赵庄特色的企业文化体系，不断提升企业软实力。

“善待环境、和谐发展”的环保文化。企业发展的前提是人与自然的和谐相处，既是企业发展与环境保护相协调的可持续发展，也是坚持节约、清洁、安全的又好又快发展。赵庄煤业严格遵循习近平总书记提出的“绿水青山就是金山银山”理念，以集团公司“创新、绿色、卓越、高效”的企业精神为引领，主动对标，积极作为，坚持每周开展环保专项督查，针对危废管理、固废运输、废水处理等内容进行全面排查，所查问题汇总整理后，由责任单位负责安排落实，坚决杜绝环保事件发生，进一步引导职工筑牢环保意识，为企业奋力谱写高质量绿色发展新篇章贡献赵庄力量。

“见贤思齐、对标先进”的榜样文化。鲜花和掌声是对劳模的肯定，待遇保障和优待措施更是对劳模的尊重和回报。为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会风尚，赵庄煤业先后为十五位劳动模范购买人身意外保险、拍摄全家福写真等多项奖励，切实让全体劳模深切感受到企业党政和大家庭的温暖的温暖。同时，为进一步宣传和弘扬榜样精神，发挥榜样示范引领作用，赵庄煤业年度组织开展“我们赵庄人”颁奖盛典、每季度的“赵庄好人季季评”、每月度“我与赵庄同奋斗共精彩”等多种多样活动，通过视频、文字、照片多维度宣传榜样事迹、传播榜样精神，引导广大职工树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最美丽的理念。

“因材施教、学而时习”的培训文化。企业要发展，人才是关键，对人才进行科学系统的培养，已经成为企业发展必要条件之一。赵庄煤业严格按照晋能控股集团“1311”选人用人机制，以“三基”工作为有力抓手，以“技能传承、经验交流、技能创新、技能转化”为基本要求，加强人才引进和培养。借助大师技能工作室，锤炼一批创新尖兵、工匠大拿，在各领域、各专业加快培养一批竞赛型、技术型、模范型岗位领军人才。同时，赵庄煤业还将“课堂”引入班组，定期组织有经验、有技能的班组长、技术人员开展职工操作技能培训，不断提升全员解决安全生产问题的能力，而且开拓了职工思维、掌握了专业技术方法，更加快速应对各种疑难情况，努力构建员工成长“绿色通道”。