记者观察网山西10月29日电（记者 王永霞 通讯员 侯霖 任培军）10月15日，随着2021年“山西焦煤杯”第十届全国煤炭行业职业技能大赛落下帷幕，一条喜讯传遍赵庄煤业。煤业集团晋城煤炭事业部赵庄煤业职工王亚敏荣获电工（综采维修电工方向）特等奖，并报送中国社会保障厅授予“全国技术能手”称号，成为晋能控股集团唯一获此殊荣的选手。

国以才立，业以才兴。近年来，赵庄煤业严格按照晋能控股集团“1311”选人用人机制及煤业集团晋城煤炭事业部“三基”工作相关要求，加大人才培养力度。借助大师技能工作室，锤炼一批创新尖兵、工匠大拿，在各领域、各专业加快培养一批竞赛型、技术型、模范型岗位领军人才。同时，不断创新优化选人用人管理机制，大胆启用、提拔想干事、敢担当、善作为的干部职工，在薪酬和待遇上予以倾斜，让更多的优秀人才融入矿山，在这里“乘风破浪”，拼搏人生。

为强化“技能大师”引领辐射作用，赵庄煤业以“技能传承、经验交流、技能创新、技能转化”为基本要求，坚持将生产技术攻关、新技术应用以及新项目、新产品的开发与技能人才培养有机结合，通过定期开展人才培养、技能竞赛、技能交流、技能攻关、技术革新等系列活动，充分发挥技能大师工作室的示范引领作用，为企业高质量转型发展着力打造一大批高素质产业工人。

赵庄煤业始终秉承“人才是引领发展的第一资源”理念，加强人才引进和培养，把强素质、长本领作为培训工作的出发点和落脚点，把培训作为人才队伍培养的重要手段。为了提升全员基本素质，优化学习培训方式方法，提高员工岗位技能，积极推行“矿校云”学习平台APP，让职工充分利用碎片化时间学习各种知识、技能，有效缓解工学矛盾，提高学习质量。并通过每日一题、视频答题、积分兑换，激发员工自我学习成长的内生动力，逐步实现从“要我学习向我要学习”的转变，真正将学习内化于心，以全员素质提升促进矿井安全、高效、长远发展。

在加强全员线上学习的同时，赵庄煤业深入推进“每周一小考、每月一大考”模式，注重员工素质提升与成长，真正实现以考促学；同时，开展“干部上讲台”活动，由公司领导、副总工程师、各业务部室负责人及优秀专业人才进行集中授课，带动整体业务能力提升，以全员素质提升促进矿井安全、高效、长远发展。