当前，我国人口老龄化趋势正迅速发展，超龄人员就业情形越来越普遍。然而，根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄则劳动合同终止，这意味着超龄职工不受劳动合同法保护。近年来，超龄职工遭遇讨薪难、维权难等事件屡被曝光。

大部分情况下，一旦劳动者达到退休年龄，便不能建立劳动关系，这就意味着不能继续缴纳社会保险，包括工伤保险，在工作过程中受伤后，劳动者也只能通过民事损害赔偿寻求救济。

近年来，我国相关部门通过各种政策性文件、解释等，希望解决超龄劳动者工伤保险的问题，如建筑领域农民工推行按项目参加工伤保险制度，不再以劳动关系为参加工伤保险和认定工伤保险的前提，解决了建筑领域达到退休年龄劳动者的工伤问题。

在实践中，超龄劳动者工作权益不能得到充分保障，主要体现为两种情形：一是对超龄劳动者的就业歧视。雇主滥用解除权或变相强迫辞职等情况时有发生；二是制度性原因。达到退休年龄或享受养老保险待遇将丧失劳动者资格，与用人单位签署的协议被认定为劳务协议，被排除在劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等法律的适用范围外，致使其权益受到损害。

在社会老龄化背景下，合理而公平地对待超龄劳动者，不仅涉及该群体的权益保护，也事关保护超龄劳动者劳动意愿、保障劳动力供给和其他劳动者的反向歧视问题。在破题超龄职工权益保护时，自然也亟待工作关口前移，比如，从整个劳动力市场的角度，认识超龄劳动者的保护问题，并采取切实有效的保护措施。