记者观察网山西4月2日电（记者 明文 通讯员 马琴 姚丹）晋能控股装备制造集团长平公司在做好安全生产和经营管理各项工作的同时，始终不忘关心关爱新入职大学生，通过开展全面系统的培训，向新职工提供宽松包容的岗位环境，积极因材施用，帮助其平稳度过从校园到社会的心理适应期、从学生到矿工的行为适应期和从陌生到熟悉的情感适应期，引导其将个人发展融入到企业发展的征程中，为企业高质量发展贡献鲜活力量。

科学系统开展培训，提升新职工矿井初印象。新《安全生产法》、安全风险分级管控和隐患排查、休息休假、薪酬福利……打开新职工入职培训课表，从矿井概况到企业形势、从安全作业到事故案例、从自保互保到职工福利，课程安排全面而系统，这些丰富的课程为新职工入职初印象打了一剂强心针。“我们在授课过程中还特意穿插介绍了长平公司地质、回采、通风系统等各方面的实际情况，让新职工对煤矿的印象尽快从书本上落到现实中，从而很好地适应岗位。”授课教师杨竹军说。岗前培训结束后，该公司还结合岗位具体操作规范和安全措施，安排新职工在队组和班组进行更加细致具体的业务培训，学用相长，不断提升新职工的安全意识和操作技能。

主动给予关心帮助，搭建新职工入职温馨港。“虽然做了充分的心理准备，但真正到了井下，还是感觉到了落差。”听到机掘三队新入职的大学生李鹏这样说，党支部书记陈岩表示特别理解：“我刚来的时候也这样。干工作没有不苦的，干煤矿尤其需要能吃苦。做好眼前事，安住当下心，人生缓缓，自有答案。”为了帮大学生平稳度过入职初期阶段，长平公司接收新职工的各党支部书记，定期找新职工谈心谈话，了解其工作情况、心理动态和情绪变化，因势利导对其进行心理疏导。在安排生产任务时，考虑到新职工体力、耐力的实际情况，适当缩减任务指标，以班组为圆心，在班组内部给予新职工实际的指导和帮助，使其能够尽快独当一面。对于离家较远的新职工，主动与其进行沟通，科学规划班后时间，充分利用长平公司综合活动室、书吧等文体活动场所，丰富业余时间，促进全面发展。

基层一线墩苗历练，铺就新职工成长成才路。据了解，在此次新入职的大学生中有三名硕士研究生。长平公司特别重视研究生人才的培养工作，为了让研究生进得来、留得住，长平公司不断完善人才培养机制，通过追踪序列、定期考核等方式，选拔优秀毕业生，并鼓励队组结合实际情况自主育苗，助力新职工成长成才。李亚松是中国矿业大学采矿工程专业毕业的硕士研究生，入职培训结束后，就到了长平公司综采一队开始了为期四个月的实习。据长平公司综采一队队长杨梦帆介绍，该队硕士研究生数量稀少，在了解到李亚松情况的第一时间，就安排队内技术过硬、经验丰富的主管技术员与他结成师徒对子，并破格每两个月为他安排一次转岗，使他能够熟悉采煤工序全流程，在理论和实操两方面尽快成长为技术骨干，积极为矿井安全高效生产贡献青春智慧。