记者观察网山西2月25日电（通讯员 陈鑫）在智能化矿山建设浪潮中，晋能控股装备制造集团赵庄煤业锚定人才强企战略目标，坚持“人人皆可成才、人人尽展其才”的育人理念，积极构建多元化培训体系，努力打造一支素质过硬的技能人才队伍，为企业高质量发展注入强劲智力动能。

构建“五个一”素质提升工程，夯实人才强企根基。赵庄煤业不断深化教育培训内涵，精心策划并实施了涵盖技能培训、实操轮训、业务知识培训及岗位作业流程标准化培训在内的多元化培训活动，努力提升员工的技能水平和业务素质。同时，大力推行“一册、一库、一训、一考、一平台”为载体的“五个一”全员安全素质提升工程，通过不断完善各系统各工种《岗位应知应会手册》，每年更新各单位业务知识题库和公共题库，每月分批次对各系统主要工种开展岗位作业流程标准化培训，每季度开展机电工专项实操培训以及月度主要工种实操轮训，每月组织一次全员综合素质考试，利用员工学习成长平台开展各专业安全素质提升专项培训等方式，多角度提升员工综合能力，进一步夯实人才队伍建设根基。

打造“产学研赛”育人矩阵，激活创新创效动能。赵庄煤业坚持将技能大师工作室、机电实操基地、职工教育培训中心等平台作为人才培养与发展的重要载体，按照“精、准、实、新”的原则，创新业务培训模式，充分发挥“师带徒”优势，在分批次组织全矿机电工开展脱产培训的基础上，精准对接生产需求，拓展培训深度，针对井下重点岗位、智能化采掘设备、小班电工开展“结对帮扶”式培训，进一步激发技能人才培养积极性，并通过健全人才培养机制、完善技能评价体系、落实落地激励政策、定期开展技能大赛等一系列措施，着力培养技能人才“引路人”、打造技能人才“练兵场”，先后涌现出全国煤炭行业技能大师李未未、全国技术能手王亚敏、山西省首批特级技师焦海峰、三晋技术能手王雅鑫等多名技术能手，为企业高质量发展提供了有力的技能人才支撑。