记者观察网山西2月20日电（通讯员 陈鑫 王佩华）一直以来，晋能控股装备制造集团赵庄煤业党委深入贯彻上级党建工作部署，紧密结合矿井实际，充分发挥党组织和党员作用，构建实施特色党建工作模式，推进党建工作与业务工作深度融合、同向聚合，切实将党建优势转化为发展优势和治理效能，为矿井高质量发展注入强大动力。

党建领航：筑牢思想根基，凝聚发展合力

赵庄煤业党委始终将政治理论学习作为强基固本的重要抓手，严格落实“第一议题”制度，建立学习贯彻情况台账，形成学习闭环；进一步优化党委理论学习中心组学习制度，将理论学习与矿井安全管理、经营管理等重大安排部署紧密结合，切实把学习成果转化为推动工作实践的重要抓手。与此同时，创新党建工作体系，大力推行“清单工作法”“五有工作法”，将上级工作安排部署，长期性、规范性、基础性党建工作任务法融为一体，建立全面从严治党主体责任、党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制“三类责任清单”，以及党委班子成员、党群部门、党支部、党员标准“四级党建工作清单”，详细列出工作任务、实施单位、具体内容、时间节点、落实情况等内容，做到任务一看就清、目标一看就明，确保党建工作在内容上全涵盖、对象上全覆盖、责任上全链条，进一步增强党建工作实效。

文化铸魂：传承文化内涵，激发奋进活力

赵庄煤业党委坚持思想引领，注重守正创新，重新梳理总结过去好的管理经验和矿井文化，围绕“奋斗不止、发展有道”的赵庄精神，连续13年开展“企业文化推进月”系列活动，形成“雁·鸣”“雁·安”“雁·肃”“雁·阳”“雁·阵”“五个一”为主题的分项文化，涵盖企业安全生产、党风廉政、榜样引领、精神文明等方面，通过组织开展企业文化理念大宣贯、大讨论，安全文化落地，“党风廉政宣传教育月”以及一系列团青、群众性文化活动，有效推动企业文化与安全生产“深度融合”；持续发挥科队长、团青志愿者、女工协管员、机关宣讲员、劳动模范“五级宣讲员”作用，紧密结合矿井发展形势以及特殊时间节点需求，分层次、有侧重地组织宣讲团开展专题宣讲，做到“形势发展到哪里，教育就跟进到哪里”；大力开展全面安全宣传教育，构建起全方位、全过程、全天候、全层级、全覆盖的“五全”安全宣传教育矩阵，切实发挥安全文化引领作用，进一步增强全员安全意识，提升矿井本质安全管理水平。

强基固本：夯实基础工作，提升党建水平

赵庄煤业党委坚持夯基固本，注重融合发展，充分结合企业大雁图腾文化内涵，创新实施“强‘雁’计划”，通过开展“党务工作大讲堂”“管理干部素质提升课堂”、党支部书记理论知识技能“三挑战”竞赛活动、“示范党支部”观摩学习等多种方式和载体，着力打造“领头雁”队伍；组织公司中层干部、党支部书记、党员代表，深入右玉、大寨等地开展“追寻红色足迹 锤炼坚定信仰”主题实践活动，促进党员干部政治素质、业务能力双提升。紧抓党风廉政建设不放松，组织党员干部前往山西省党风廉政教育基地、晋能控股集团党风廉政教育基地开展学习活动，引导全体党员、干部把遵规守纪刻印在心、融入日常、化为习惯；创新开展党风廉政建设宣传教育月“十个一”系列活动，形成独具特色的“清廉赵庄”标识和《廉洁文化手册》，让廉洁文化沁润心田，着力营造积极健康、干事创业的良好氛围。