记者观察网山西2月5日电（通讯员 王丽霞 岳巧艳）近年来，山西焦煤集团西山煤电官地矿党委紧扣时代脉搏，积极探索党建工作的创新路径，精心构建了“一体两翼、多点支撑”的特色党建工作体系，为矿井的高质量发展注入源源不断的强大动力。

“一体” 统领：推动党建与生产经营深度融合

在新时代背景下，国有企业肩负“做强做优做大，提升企业核心竞争力”的崭新使命。企业党组织肩负着“把方向、谋大局、定政策、促改革”的重大职责。官地矿党委深刻洞悉党建工作与中心任务深度融合的关键意义，全力搭建起独具特色的党建工作体系。

“一体”，即以党建统领为核心主体，全方位推动党建工作与安全生产经营的深度融合。官地矿党委通过健全融合管理机制，为党建工作与生产经营的互融互促筑牢坚实保障。其一，成立以党委书记为组长的考核工作领导组，清晰界定各方职责，层层压实工作责任。其二，明确考核内容，全面涵盖党建责任制落实情况与党建统领作用发挥成效，涉及党的建设以及生产经营的多个关键领域。其三，采取 “层级负责” 的考核模式，灵活运用多样化考核方法，做到“三个结合”，有效提升考核的针对性与实效性。其四，高度重视考核结果运用，将其与领导班子和个人的综合考核评价以及评选表彰紧密挂钩，形成完整的责任闭环。

“两翼” 助力：标准化与积分制管理协同共进

“两翼”，分别指以党支部标准化建设和 “四讲四有” 党员积分制管理为助力。在党支部标准化建设方面，官地矿党委着力破解 “干什么、谁来干、怎么干、干成什么样” 这四大关键问题。通过明确党支部标准化建设的具体内容与要求，界定党委、党总支、党支部及支委成员的职责，制定详细的工作步骤，并编印相关工作手册和实施细则，确保党支部标准化建设工作有章可循、稳步推进。在党员积分制管理方面，党支部结合实际情况，以党员示范岗为标准，细化积分内容，从“负向考核、正面加分、一票否决”三个维度设置项目和分值，并依据形势任务变化及时进行调整。同时，实现积分透明化与监督实效化，将党员积分量化考核结果作为年度民主评议党员和“七一”评先表彰的重要依据，充分激发党员的积极性与主动性。

“多点” 支撑：丰富载体提升党建效能

“多点支撑”，是以丰富教育载体、提升素质能力、创建党建品牌等为支撑点。官地矿党委始终坚持以人为本，践行服务宗旨，创新开展“群众微心愿、党员助圆梦”活动，切实为职工群众办实事、解难题。在学习教育层面，官地矿党委持续拓宽学习渠道、创新教育方式，提升教育培训质量。全矿1000余名党员、入党积极分子以及部分退休党员参与轮训。通过开展党员线上学习教育、拍摄制作党支部组织生活示范教学片、创立内部电子党刊等方式，构建起“线上+线下”全辐射的学习体系，加速推进学习型党组织建设。开展线上知识竞赛，累计参与人次达2733人。在党建品牌创建方面，官地矿党委明确“组织酝酿、立项申报、品牌创建、认定评价、巩固提升”5个步骤以及12项具体措施，采用“基层与政工部门结对共建”的方式，打造出“一总支一品牌，一支部一特色”的工作格局。截至目前，共评选出支部层面党员示范岗38个、党员示范责任区40个，总支层面党员示范岗17个，党员示范责任区13个。在作用发挥方面，基层党组织扎实开展“勇创一流、争当示范”活动，以“党员示范岗、党员先锋队、党员责任区”为主要抓手，精准找准党建与安全生产的融合点，借助互联网传播迅速和高时效性的特点，创新“党员安全责任区安全隐患线上填报”机制，通过微信“二维码”功能，在移动端构建安全隐患线上填报及处理系统，在井下一线、二线、地面直接从事安全生产的党支部中，全面推行党员责任区线上隐患填报，使安全隐患填报、整改更加真实透明，为矿井高质量发展蓄势赋能。

“一体两翼、多点支撑”的立体式党建工作体系为官地矿的发展带来了显著成效。企业生产经营各环节均有党组织深度嵌入，党员先锋模范作用得以充分发挥，党组织“把方向、管大局、保落实”的重要作用也得到充分彰显，成功实现“基层组织更强、从严治党更严、作用发挥更好、工作业绩更优”的目标，为国有企业高质量发展提供了坚实的思想、政治和组织保障。