记者观察网山西11月18日电（记者 栗顺平 通讯员 杨栋）近期，晋能控股集团朔州煤电公司南阳坡矿迎来了31名采掘一线新工人，为矿山注入了“新鲜血液”。为使新员工尽快适应岗位、提升技能，南阳坡矿积极探索创新培训机制，致力于培育新型工人，为企业的高质量发展提供有力的人才支撑。

分层分类，培训重点下移

该矿紧密结合实际，将岗位安全技术培训的重点下移至区队、班组和现场。区队每月依据矿培训中心统一部署制定详尽的月度培训计划，充分利用班前安全教育和安全培训课时间，由区队长、技术员结合工种实际，遵循“干什么、学什么、精什么”的原则，通过每日一题、每日一案例、班前抽考等方式，开展应知应会知识、煤矿安全法律法规等内容的自培。同时，制定了严格的督察考核制度，要求人人建立学习笔记，切实保证学习时间、人员、内容和质量的“四个保证”；班组依照区队计划，结合工作岗位制定培训计划，由班组长或工人技师充当“教师”，在现场与职工“手把手”进行实物安全技能培训。

直观教学，提升培训效果

为使培训教育更形象直观，该矿为各区队配备网络大屏电视。区队可根据本单位工种特点，上网进行选择性专题培训。培训中心、区队培训专管员准备了大量如应急救援、设备维修和矿井通风等安全培训视频资料。培训内容均由业内专家讲解，对各工种的操作要领表达准确、点评到位，加之形象逼真的视频，让新工人不仅看得见，更能听得懂，改变了过去生硬的讲解模式，实现了安全培训的形象化、直观化教学，取得了事半功倍的良好效果。

以师带徒，凝聚发展合力

该矿为做好“以师带徒”工作，依据专业和岗位需求，安排理论扎实、经验丰富的“师傅”与徒弟结成“一对一”“一对多”师徒关系，并签订协议，明确培养目标、培训方式和详细计划，助力职工掌握理论与技能，提升综合素质。“授人以鱼，不如授人以渔”，此次活动中，师傅将经验传授给徒弟，双方互帮互助、共同提高，凝聚起职工干事创业合力，有力推进企业高质量发展。