记者观察网山西10月31日电（施福瑞 通讯员 陶旭红）近期，华阳集团太行公司团委深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，从健全制度机制出发，立足当代青年群体特征，固根基、扬优势、补短板、强弱项，全力做好引领凝聚、组织动员和联系服务青年工作，引领青年职工在企业高质量发展中争当生力军和排头兵。

完善政治引领工作机制，夯实凝心铸魂之基

“共青团是促进青年成长成才的政治学校，要把加强对青年职工的政治引领摆在首位”，华阳集团太行公司团委书记翟明杰在组织青年职工学习党的二十届三中全会精神时强调。太行公司团委以贯彻落实《新时代新征程共青团宣传思想文化发展规划纲要（2024-2029年）》为统揽，对标党的二十届三中全会新要求加强自身建设，不断保持和增强政治性、先进性、群众性，不断提高团组织的引领力、组织力、服务力。

注重青年典型引路。华阳集团太行公司团委坚持在日常工作中挖掘发现、跟踪培养青年典型，分门别类归集线索和信息，常态化储备一批跟得紧、抓得住、用得上的青年典型激活“一池春水”，组织青年党员主动发挥“头雁效应”，以自己事感染身边人，着力打造对党忠诚、本领高强、作风过硬的青年队伍。

注重思想教育引导。以“青年文明号”为依托，太行公司建设“青年之家”“青年驿站”等交往交流阵地，常态化开展“一人一档”谈心谈话，持续为青年提供实实在在的帮助，着力解决青年职工“急难愁盼”问题，让广大青年真切感受到党的关爱就在身边、关怀就在眼前，着力打造“太行是我家”优质品牌，为青年职工成长发展营造良好环境。

注重党建与团建贯通衔接。切实履行“党建带团建”政治责任，抓好新入企青年职工政治启蒙，严肃日常教育管理，持续巩固拓展团员和青年主题教育成果，积极运用新媒体平台强化青年职工思想引领，促进团员积极向党组织靠拢，加强党员发展考察，规范入党流程，实现党、团、工育人工作机制有效贯通，营造风清气正的政治生态。

完善组织动员工作机制，凝聚同向同行之力

华阳集团太行公司团委紧紧围绕集团公司“决战六十天 打赢安全攻坚战”战略部署，在全年既定目标任务上持续发力，探索打造“青春建功保安全”“岗位奉献我争先”等一系列有特色、有影响、有成果的工作品牌，团结带领全体青年助力企业高质量发展。

组织青年职工投身施工一线。太行公司坚持把能攻关、打硬仗，作为人才储备工作的出发点和落脚点，着眼强企兴企修订人才培养制度，依据执行标准，完善选人用人、岗位设置等机制，为人才干事创业提供更大空间。通过师徒结对，对新入职高校毕业生“严管+厚爱”积极跟进，落实业务骨干带徒责任，加强“四爱”主题教育，推动青年职工培养体系不断完善，有效促进青年人才队伍扩容提质，持续为基层一线提供人才支持。

组织开展青年职工岗位建功。深入实施新时代青年岗位建功行动，发挥青年文明号、青年突击队、青年岗位能手等“青”字号品牌作用，重点在工程建设、市场营销、物业管理等领域，组织青年承担项目实施、技术攻关、安全生产、应急抢险等“急难险重新”任务，积极构建具有鲜明特色优势的人才成长体系，促进青年队伍高质量发展。

夯实企业安全生产管理防线。开展“团聚青年力量·夯实企业安全基础”助力企业效益提升行动。实施青年宣讲队伍培育工程，以组织安全形势任务教育、举办“安全是管出来的”主题演讲比赛、开展事故案例警示教育等形式为载体，选拔素质过硬、品质优良的青年，深入浅出地讲解安全事故的危害和预防措施，让枯燥的安全规定变得易于理解和记忆；组建青年排查隐患队伍，让他们立足本职岗位反“三违”、恪尽职守查疏漏，塑造一批业务技能娴熟、现场组织协调能力强、工作踏实认真、群众基础好、具有较强事业心和责任感的优秀青年人才，持续在工作中思考、在实践中转化、在感悟中提升，在爱岗爱企、敬业奉献中绽放人生光彩。

下一步，华阳集团太行公司将围绕企业安全生产、高效运营各环节，持续落实公司团委联系服务青年工作机制，不断探索构建全周期咨询服务模式，推动各类资源向青年倾斜，让青年职工的“获得感”更具成色、“幸福感”更可持续、“安全感”更有保障，持续为企业高质量发展提供人才保障和智力支撑。