记者观察网山西10月8日电（施福瑞 通讯员 陶旭红）今年以来，华阳集团太行公司党委深入推进党建工作与生产经营工作深度融合，抓理论武装、抓思想建设、抓作风建设，充分发挥党委的政治核心和领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，实现党建工作全方位覆盖基层党支部，为企业高质量发展提供坚强保证。

突出“三抓”，强化引领把方向

抓理论武装筑根基、谋战略。华阳集团太行公司坚持落实“第一议题”制度，在充分调研基础上，找准融入生产经营工作切入点，强化党建工作创新，实施党组织和党员星级管理，通过认真研究房地产开发主业及其上下游产业行业特点，扎实推进党支部标准化、规范化建设，打造党建工作精品。各党支部积极开展行业特色亮点工程创建，推动“党建+市场、党建+销售、党建+办证、党建+管理”等各项工作开展。

抓思想建设凝共识、聚合力。华阳集团太行公司注重思想建设与文化建设有机融合，深入开展红色基因传承活动，赓续优良传统，营造昂扬向上、团结奋斗的浓厚氛围。太行公司坚持线上线下“双向互动”，开展“新思想在华阳”主题宣讲，常态化进行形势任务教育、精益管理、安全生产、典型引领、廉洁文化等主题宣传，形成报、微、抖、视、频(屏)“五位一体”宣传格局，不断凝聚强大合力。

抓纪律作风办实事、务实效。华阳集团太行公司聚焦如何提高党员干部防腐拒变能力，不断强化红线意识、底线思维，切实增强党员干部廉洁自律意识；通过完善党委会议事规则，推进党的领导融入企业法人治理结构，全面落实党建工作纳入公司章程；通过持续完善企业管理制度，补齐短板，堵塞漏洞，形成完备的制度建设体系；通过开展民主生活会进行批评和自我批评，干部职工结合自身本职岗位梳理职责系统风险点，始终坚持用制度规范管理行为，在查摆剖析问题的过程中推动党员干部知责于心、担责于身、履责于行；坚持日常监督和专项监督相结合，持续推进“四级联动”监督网络，系统施治一体推进“三不腐”，精准运用监督执纪“四种形态”，强化政治监督，严格落实重要时间节点的提醒谈话制度，形成健全有效的监督机制。

实现“三及时”，点燃责任担当

有成绩及时肯定，积极宣传。华阳集团太行公司注重在日常走访调研、在检查交流中组织各党支部积极开展行业特色亮点工程创建，发现成功案例、典型人事，及时予以肯定。太行公司服务中心党支部坚持对区域公司案场进行对标评选、考核激励，通过劳动竞赛月表彰、党建指标季评比、重点项目专项奖等方式对党支部工作给予肯定，加大报道典型人物力度，宣传先进经验做法，为企业高质量发展树立榜样，形成崇尚先进、对标典型的浓厚氛围。太行公司坚持关键岗位有党员领着干、关键环节有党员把着关、关键时刻有党员顶着冲，坚持顶层设计和服务基层实践相结合，瞄准制约发展的体制机制障碍转变作风不断增强本领；以自我革命的勇气深化企业改革、补齐发展短板、重塑管理格局。

有问题及时指正，消除顾虑。华阳集团太行公司把基层队伍建设、安全管理、工作执行等作为着力点，开展驻外职工思想动态调研分析，针对性提出多项解决措施，帮助职工摆脱思想顾虑。“干事有平台，作为有后盾”这是太行公司对区域市场职工的承诺。作为集团公司所辖全面走向市场化的企业，面对日趋激烈的市场竞争，基层工作头绪多、任务重、难度大，如何纾解工作压力，胜任、打赢各项战役？方法的择取、技巧的把握考验着基层驻外人员的工作智慧。以优化党组织设置为契机，太行公司全面推进党支部标准化、规范化建设，推行党组织和党员星级管理，形成坚强的组织机构，呈现具有鲜明特色的党建工作。

有疑惑及时疏解，助力赋能。针对基层管理人员工作压力大、心理身体负担重现状，围绕经营如何开展、压力怎样缓解，华阳集团太行公司组织班子成员对各类生产经营问题进行“领题式”帮扶，组织“提劲解压赋能”等专项辅导，不断集聚发展动能、激扬奋斗活力。

推进“三到位”，提振信心决心

针对疑点，把形势宣讲到位。太行公司注重发挥“宣讲小分队”“网评联络员”机动灵活的特点，坚持进现场、到一线深入开展宣讲，从理想信念、思维策略等方面出发，开展党建融入生产经营普遍讲、党支部主题党日重点讲、组织生活会大讨论深入讲、跟班劳动贴身讲、下发培训教材书面讲“五讲”和走进党小组、班组谈任务、谈创效、谈攻坚、谈措施“四谈”活动，与党员表初心话履责，同职工面对面释疑解惑，确保改革部署直达基层、形势任务深入一线。

聚焦难点，谈心谈话到位。面对畏难情绪，太行公司采取主要领导引导谈、分管领导指导谈、机关部门督导谈的方式，帮助职工算好项目交付前景账、职业生涯发展账、个人价值创造账，有效化思想被动为行为主动。同时，深入开展廉政宣传教育，加强党章、党规、党纪的学习教育，深化规矩意识和纪律观念教育，知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和被约束的环境中生活，成为太行公司干部职工日常工作新常态。

有困难帮扶精准到位。太行公司用好“机关服务基层解难题”“民情联系员”等资源，运用“观察哨”工作法及时掌握职工需求，依靠职工办企业，想着职工办实事，快速响应党支部层面汇总、班组层面反映的“急难愁盼”等问题。推进社保统筹清欠，缓解职工看病就医焦虑，解决职工就餐难的实际问题，结合群众实际需求建立职工活动中心……企业发展成果真正惠及职工，群众真正感受到了“娘家人”的温度，不断激发职工干事创业热情，增强了职工群众作为企业主人翁的获得感、幸福感、安全感，人人争当企业高质量发展的参与者、实践者、推动者。