记者观察网山西9月19日电（通讯员 乔飞 季玉锋）晋能控股煤业集团同发东周窑煤业公司坚持全面落实“1288”党建工作思路，大力实施“领航、固本、新风、人才、惠民”五大工程，以党建“第一责任”引领发展“第一要务”，推动思想上合心、工作上合力、行动上合拍工作节奏，切实打造党建工作新名片，为推动公司高质量发展提供坚强保障。

实施“领航”工程。该公司严格落实第一议题制度，在进一步规范党委理论中心组学习、党支部专题学习制度的同时，充分发挥“一把手”率先垂范的“领航”作用，扎实推进党纪学习教育，积极开展“专题研学”“辅导助学”“典型警学”，举办集中学习、读书班、干部培训班，开展交流研讨、专题学习、线上培训及警示教育，引导党员干部学纪强自觉、知纪强自警、明纪强自律、守纪强自省。健全党委前置研究讨论重大经营管理事项程序，通过召开党委会，前置研究重大事项，确保科学决策和民主决策。严格落实全面从严治党主体责任，班子成员带头深入基层传达贯彻上级会议精神，用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，在胸怀“两个大局”中，把握改革发展正确方向，推动上级党政决策部署落地落实。

实施“固本”工程。牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，与基层27个党支部签订目标责任书，按月组织全覆盖考核，有效激发出基层党支部的政治和组织功能。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，组织开展党支部书记述职评议和党员民主评议，对全公司所有党员评定了等次，进一步激励广大党员的先锋模范作用。始终将安全生产作为党建工作的重要出发点和落脚点，坚持采用按月党建综合检查方式，既做实党建工作，又增强支部之间对标学习和查漏补缺，不断使党建工作质量和安全生产工作“双促进、双提升”。扎实开展党员安全践诺、党员责任区认领、党员先锋岗创建等活动，把党的政治优势、组织优势、员工工作优势，转化为竞争优势、创新优势和发展优势。

实施“新风”工程。同发东周窑煤业公司深入推进以案促改“回头看”工作，制定两个清单，细化形成15条问题、32项措施，从业务上、制度上、流程上真抓实改，内控体系和治理能力得到进一步提升。强力推进清廉同发建设，统筹党委全面监督，纪委专责监督，部门职能监督，通过深化“廉”学习、健全“廉”制度、强化“廉”教育、落实“廉”行动，打出谈心谈话、约谈督促、报告工作、严肃问责组合拳，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。扎实开展“干部作风大转变、员工素质大提升”活动，锻造出能力强、作风硬、业务精、素质高的干部员工队伍。组织重点产业领域突出问题，吃拿卡要、收受红包等专项整治，不断增强党员干部遵规守纪、依法办事的思想自觉和行动自觉，营造出风清气正的政治生态。

实施“人才”工程。公司全面落实新时代好干部标准和国有企业领导人员“20”字要求，严格执行集团公司规定和程序，选优配强27名一线及生产辅助单位负责人，让有为者“有位”、能干者“能上”。大力实施“双培双带”工程，开展“导师带徒”、岗位练兵等活动，以先进带后进、以骨干带新兵，促进员工成长成才。以永安工作室为依托，聚集8名专业技术带头人，开展理论培训和技能传授，为高质量发展提供了有力人才保障的技术支持。建立“揭榜挂帅”机制，组织20支攻坚小组，采取“人才+项目”“人才+课题”等形式，开展项目攻关、课题研究，自主完成综采超前压力检测仪等创新成果6项，煤矿井下矸石智能分选系统研发与应用被中国煤炭工业协会鉴定为国内先进技术。常态化开展“金点子”征集活动，打通征集创意、汇总筛选、成果转化、推广应用全链条，为公司发展注入源源不断的活力和动力。

实施“惠民”工程。该公司扎实开展党群干群“连心卡”等活动，全年筹集爱心互助金18万余元，春节为困难员工发放慰问金，走访困难员工89人次，发放爱心互助金。中秋发放困难慰问金，前不久发放金秋助学金，为员工解决各类诉求139件次，倾情系好干群“连心结”。举办庆三八“关爱女性、呵护健康”活动，为在册女员工投注特病保险，发放黄花、米面油、粽子等，用心用情做好普惠性、基础性、兜底性好事实事，把温暖送到员工心坎里。用文化融合聚人心、强信心、筑同心，举办“小年送祝福、亲情嘱平安”等节日性喜闻乐见系列活动，先后完成了食堂升级改造工程，使员工就餐环境全面提升，修缮改造员工浴室，增加沐浴喷头138个，更新换衣柜1348组，用“小实事”成就“微幸福”，员工的幸福感倍增。