记者观察网山西7月15日电（记者 明文 通讯员 唐世鹏 刘亚坤）晋能控股装备制造集团长平公司在深化党建引领，凝聚发展合力上做深做实做细，坚持将党建工作和中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核，切实将党建优势转化为发展优势，以高质量党建引领企业高质量发展。

一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。长平公司党委创新党建模式，以“党建项目化”为抓手，积极开展“党建+安全”“党建+服务”“党建+创新”创建工作，切实将党建与安全生产、经营管理、提质增效嵌入式融合。充分发挥党支部和党员的保障引领作用，纵深推进党员先锋岗、工人先锋号、青年文明号三级联创，同时要求所有党员佩戴“党员”标识安全帽上岗，亮身份、树形象、比贡献。聚集安全生产难点堵点，组织党员干部带头“领题”、党支部高效率“破题”、骨干党员高质量“答题”，针对井下3#煤属于松软低透气性煤层，煤体受动压影响较为严重等问题，抽放工区党支部建立研究课题32项，由党员干部带头在瓦斯打钻封孔、洗孔、钻进等各个环节开展技术攻关，瓦斯抽采浓度由原来的20%提升至50%以上，有效破解了瓦斯对安全高效生产带来的制约。面对采掘衔接紧张难点，开拓二队党支部积极探索掘抽一体化新工艺试验，在有效保证巷道掘进不断线的前提下，将抽采工作劳动用工从原先的120人降至64人，大幅提升了用人工效。

人心齐、泰山移。长平公司党委还深入开展“知企情、聚合力、树新风、见行动”形势任务教育宣讲活动引导全体干部员工自觉做到“讲团结、讲实干、讲奉献”，凝聚起“珍惜岗位、扎实干事、团结奋进”正能量。在过构造、调衔接、保产量的特殊时期，积极组织开展井口送温暖、慰问下基层。突出党员包保，全面推行“三人互助小组”、党员、干部“一联十、五带头”工作机制，做细做实“一人一事”思想政治工作，畅通职工诉求反映渠道，及时化解矛盾纠纷。扎实推进企业发展成果共享，着力解决职工身边“急难愁盼”问题，建成职工书吧、开通旅游公交专线，为每名员工建立健康档案，发放速效救心丸，积极落实职工生日蛋糕劵、离岗人员关怀等福利政策，为企业高质量发展凝聚起磅礴力量。