记者观察网山西5月21日电（记者 明文 通讯员 司李超）晋能控股装备制造集团寺河矿（以下简称寺河矿）始终坚持把人才建设作为矿井发展的第一要素，不断厚植沃土、集智聚力，搭建人才培养平台，努力培养一批素质过硬的人才队伍，助推企业高质量发展。

为进一步加强人才建设，寺河矿制订下发了《寺河矿2024年员工培训与素质提升工作安排》，并以安全培训为基础，持续完善管理体系，创新工作方法，积极开展“微课堂”“寺河大讲堂”“专题培训”“订单式培训”等，真正把培训工作做优做实，切实提高各级人员素质，保证矿井人才储备充足、接替有序。

“我们坚持‘干什么学什么、缺什么补什么’原则，通过培训需求调查研究，结合矿井不同专业、不同岗位需求，精准开展培训与素质提升工作，充分发挥培训在人才建设中的作用，切实为矿井发展提供人才支撑。”该矿人力资源部贾蔚说道。

此外，该矿积极构建“课题攻关的创新基地、技能人才的孵化基地、素质提升的培训基地”。遵循“实学、实用、实战”培训原则，把“技术比武、技能培训、课题攻关、技术革新、成果转化、修旧利废”作为重点。全力打造设施、管理、技术、培训、服务等一流的实训基地。并以此为依托，积极开展技术攻关与创新、成果转化与输出，提高职工创新能力、技术水平和业务能力。

打造一流的培训平台，加强人才素质提升，是寺河矿始终坚持的工作。为此，该矿提出了构建“1·7·3”实训平台目标，即1个寺河矿大师工作室，生产、机电、运输、通风、抽放、地测、监测监控7个专业工作室，机电、运输、抽放3个实操车间，以期待培养更多的先进人才和技术能手。

人才是企业发展的基础，更是核心动力。接下来，寺河矿将继续在人才培养上发力，为企业输出更多高素质人才，助力企业高质量发展。