记者观察网山西3月14日电（记者 明文 通讯员 贾浠月 刘亚坤）晋能控股装备制造集团长平公司紧扣“加强人才队伍建设，创优和谐发展环境”，持续加大人才培养力度，建立完善人才梯度培养机制，有序推进素质培训工作，优化人才发展环境，不断壮大人才队伍，为企业发展提供坚强有力的人才保障。

“这次专项培训，对我工作有很大的帮助。特别是我们队现在用的这个风机切换开关是新设备，通过一对一的培训，现在我不仅学会了操作，还掌握了简单故障的处理方法，效率更高了。”长平公司综掘五队电工和天培开心地对记者说起公司新的培训机制对自己的帮助。

据了解，在加速推送企业高质量发展过程中，长平公司引进了很多更适应井下现场的新设备，而随着新设备的相继投用，对技能人才提出了更高的要求。为了进一步提高操作人员技术水平，长平公司积极创新人才培养方式，针对性地开展“一月一课题”专项培训，内容涵盖了乳化液泵站司机专项培训、电滚筒检修工专项培训、胶轮车司机专项培训，井下“三大工种”技能竞赛专项培训，切实提高职工的操作水平。参加人员为使用设备的各单位操作人员及维护人员，培训采用理论与实操相结合的方式，实现提升学员在井下实际工作的技能水平，最终达到安全高效生产，确保设备安全运行。

该公司以“创优、育优、推优”为培训方向，强化“机是良心活、电是技术活”的理念，强化机电工培训，不断探索新的培训模式，力求为技术人员提供一个课题研究、技术钻研、技能磨练的平台。创新开展“技能人才+特长模式”的新型培训模式，组建技术大拿、技能大师以及获得技能大赛奖项的技能人员为实操教师团队。一方面通过集中组织新学员参加技术交流会，学习交流工作经验和优秀做法，分享探讨先进的技术成果、操作方法，实现综采、综掘、通用设备人才的互动交流；另一方面细心教授学员自制比赛专用工具，传授比赛心得和技巧，引导学员善于思考，勤于动手，为企业培养技能型人才，并把井下回收的故障设备上井指导学员学习修理，切实提高学员处置现场故障的操作能力，深化“一岗多能”人才培育，打造复合型人才队伍。

截至目前，长平公司累计培训学员560余人次，多名学员荣获“技术能手”“技术标兵”荣誉称号，4名学员获得晋城市技能竞赛、省赛一、二等奖荣誉称号，充分激发了人才效能，打通人才输送渠道，进一步为企业高质量发展注入强大后备力量。