记者观察网山西1月9日电（通讯员 乔飞 康健）“请说下你们支部党建项目化建设的具体内容？”党建综合检查组成员张震问道。

“通过开展党群干群‘连心卡’活动，充分发挥党员先锋模范作用，帮助职工解决工作生活中遇到的困难，用实际行动为大家送去温暖和爱心……”直属党支部书记季玉锋回答到。这是近日发生在晋能控股煤业集团同发东周窑煤业公司党建综合检查中的一幕。

党的二十大以来，同发东周窑煤业公司党委高度重视基层党组织建设工作，制定了《同发东周窑煤业有限公司党建综合考核办法》，通过严格考核、认真整改、结对帮扶，不断激发党支部潜能动力，夯实党建工作基础，有效促进公司党建工作水平不断提升。

该公司党委以《党建工作责任制考核得分表》标准，从政治建设、党的建设、队伍建设、廉政建设、组织建设、思想建设和基础工作等7个方面对支部工作逐一“过筛子”，严考核，帮助其找出问题，理清工作思路，真正推动落实管党治党、强基固本的政治责任落实落地。

检查是方法，整改是目的，公司针对检查中发现的问题，按月度制定考核报告，发放督办通知，限时整改销号，并且按季度召开党建工作例会，通过表扬先进、鞭策落后，切实做到见人、见事、见问题、见责任，有效督促基层党支部书记更好地履行责任。

该公司坚持问题导向，将“查问题、抓整改、促提升”作为提升党支部的工作落脚点，组织开展党务工作培训班，对日常检查中发现的共性、个性问题进行梳理分析解决，帮助后进党支部不断提升工作水平。同时，建立“结对共建”模式，充分发挥基层党支部间优势互补、资源共享、相互促进、共同提高作用，以先进支部带后进支部，帮助解决个别支部基本制度难落实、基本活动不开展、基本保障不到位等问题，真正实现“后进变先进，先进向前进”的目标，不断推动公司党建工作向上向好。