（记者 贾景云 通讯员 南立峰）

奋勇立潮头，敢为天下先。

走进晋能控股集团长治公司中能煤业机修厂，有一个看起来也很普通的房间，布置简单质朴；但它又很不寻常，因为其中摆满了各种获奖证书、专利证书和创新模型。这里就是矿区闻名遐迩的原慧峰职工创新工作室。2023年，该工作室被命名为“山西省职工创新工作室”。

历经多年艰难探索，原慧峰职工创新工作室已逐步成为中能煤业引领技术发展的“攻关队”、解决项目技术难题的“诊疗室”、培育技术创新人才的“孵化器”。

从求实求新见工匠精神

是典型，更是一面旗帜

为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，长治公司中能煤业持续优化创新环境、蓄力烘托创新氛围，将一个个典型、一个个团队、一处处平台点缀在公司事业的发展历程中，“原慧峰职工创新工作室”自此萌芽。

一间小“库房”，两张办公桌旁横放一张长长的木桌，各种工具和零件摆放井井有条，验电笔、点焊笔搁在最趁手的位置。原慧峰的“休闲时光”多数在维修设备旧部件中度过，忙而不乱、乐在其中。

原慧峰于1993年参加工作，随后被分到三元煤业洗煤厂工作。“每天要与几百个元器件打交道，复杂程度可想而知。”他回忆道。

原慧峰深谙“学习是一辈子的事”的道理，十几年间，他从一名工人，成长为矿区的技术“明星”。2013年1月，根据公司工作需要，调入三元中能煤业，担任三元中能煤业洗煤厂厂长。期间以他为项目带头人的“五小”项目成果在省市多次获奖。2022年被任命为机修厂厂长后，他继续带头参与单位各项技术改造工作，使公司的技术创新工作再上一个新台阶。

2022年9月，原慧峰所在的职工创新工作室被山西省煤矿工会命名“原慧峰职工创新工作室”，组织电气焊工、车工、铣工、机械维修工、电气维修工成立了技术攻关团队，成员均为矿井各个岗位的技术骨干。他们瞄准制约矿井工作的难点瓶颈，分头研究，定期交流，集中进行攻关，为矿井发展提供了大量的技术支持。近年来，通过职工创新工作室公司共累计完成各类技术创新成果共计260余项，帮助公司累计获得国家专利9项。

在工作室的带动下，中能煤业职工通过观察、思考、提问、求证，接触创新、习惯创新、实践创新，从而掌握更多创新的思路和方法，提升自身创新素质和能力，成为企业创新最基础、最活跃的力量。“职工创新工作室不仅为技术能手提供了一个工作平台，更为技术能手带动职工钻研技术和培养人才提供了基地。”原慧峰说。

从理论实践变效益双收

是创新，更是一种引领

“工具上的小改进，就能解决现场大问题，减轻劳动强度，还能取得生产上的大效益。”职工创新工作室成员王艳兵说。

解决新难题、做出新贡献，是工作室的初衷也是奋斗的方向。

矿区2305综采工作面采用新型电缆托车，但是在电缆托车和转载机机头搭接这段距离没有专用的桥架，造成电缆和液管摆放较乱，电缆和液管下垂造成通道堵塞，而且在向前推移转载机头时，容易将下垂的电缆和液管挤破、挤伤，需派专人监护，既不美观还浪费劳动力，同时存在一定的安全隐患。

原慧峰了解到这个情况后，牵头组织创新工作室成员设计了一个转载机头电缆液管系统桥架设计。看似简单的一个创新项目，却解决了电缆或液管挤伤问题，提升了安全性和标准化水平。同时在推移转载机时，实现无人值守。不仅节省了大量的人力物力，更重要的是为他们的人身安全提供了有力的保障。此装置直接产生的经济效益总计约为25万元，该项目荣获2022-2023年度长治市“五小”竞赛二等奖。

类似的创新项目还有很多。可调式火车车厢防冻液喷洒装置以自动化取代了人工作业，解决了人员登高不安全、速度慢、喷洒质量差的问题；抛丸除锈清理机设施的引进投用，原来一周的除锈工作量仅仅一天就轻松完成，节约了生产成本，减轻了员工劳动强度，预防了职业病发生；综采截割电机防水保护装置在原有电机上增设了防水保护罩，降低了电机维修频率，全年可节约维修费用20多万元，为公司节约了维修成本；液压锚杆钻机加载试验装置解决了原液压锚杆钻机在地面无法带负荷试验的难题，直接提高了锚杆钻机的检修质量，提高了生产效率……

原慧峰职工创新工作室从职工生产实际入手，时时处处提升着生产效率，改善着职工的工作生产环境。如今，越来越多的“金点子”变成现实，在安全生产中得到应用，提升了安全生产效率和在安全防护提升方面做出了重要贡献。

从一枝独秀到春色满园

是标杆，更是一种传承

一枝独秀不是春，万紫千红春满园。工作室成立以来，原慧峰和他的同事们，将技术人才拧成一股绳，扎根煤矿、奉献企业，源源不断地为矿井发展注入新动力，激发新活力。工作室不仅承担着技术创新的重任，同时也将发现人才、培养人才作为重要方向。

目前，创新工作室有主要成员14人，仍然有不少致力于创新的员工源源不断地加入进来。他们都是身怀绝技绝活的大师、技术骨干，在平凡的岗位上，不断创造着不平凡的业绩。

“师带徒”强本领，“传帮带”共成长。为培养出一批与极简高效矿井相匹配的工匠人才，他们靶向用力、精准施策，根据专业、工种、岗位不同，因人而异，制定技能培训实施方案。多名工作室成员在提升自身能力的同时，还掌握了其他技能。公司先后配合职工培训中心以及机电科开展电钳工技能提升50人次，每年定期配合职能部门开展电钳工、电焊工技能比武工作，同时定期安排工作室核心成员开展专业技能培训工作等，为青年技能人才创造广阔的技能提升平台，激发了企业“拔节向上”的蓬勃活力。“教绝招、传技能、带高徒，这就是我们的传承。”原慧峰说。

如今，工作室已经硕果累累：工作室成员冯帅在第三届山西省煤炭行业“潞安杯”技能大赛中荣获第六名，记个人二等功一次；成员冯帅、李阳阳、任立先后获得长治公司以及公司年度“技术能手”称号；获得长治公司电钳工比武三等奖以上荣誉的有3人；获得单位电钳工比武一等奖荣誉的有3人；单位“电焊工”比武一等奖荣誉的2人。

原慧峰职工创新工作室从蹒跚起步到斩获荣誉无数，工作室成长的足迹映射着企业进步的光芒。“我们将克服荆棘坎坷，进一步发挥劳模工匠作用，以“千磨万击还坚劲”的勇气，立足岗位探索创新，同向发力擘画数字蓝图，为企业的高质量发展贡献力量！”原慧峰铿锵有力地说。而长治公司中能煤业也正在努力搭建知识型、技术型、创新型技术工人队伍建设重要平台，打造集劳模、工匠、人才为一体的职工创新基地，走出一条以科技创新引领经济转型升级的特色发展之路。