记者观察网山西12月5日电（记者 王永霞 通讯员 张福生）山西晋城沁水县公安局龙港中心派出所走在“枫桥经验”这条路上，构起一个“公安吹哨、联盟行动、人民呼应”群防群治大格局。

全国都在学“枫桥”，各有不同。龙港中心派出所“七色警务”就是“枫桥+”的结果。

龙港中心派出所所长何伟说：“派出所是‘后发型’向‘先发型’的转变。‘后发型’是警力跟着犯罪跑，很被动、成本高，虽破了案子，但犯罪已经发生，危害已经形成。‘先发型’是倒过来，建立打击、预防犯罪新机制，减少犯罪诱因、提高犯罪成本，警力跟着警情走。这就是我们搞‘七色警务’的初衷，让兵至一线，将至壕边，将警力放在群众最需要的地方，‘好钢用在刀刃上’。”

什么是“七色警务”？龙港中心派出所把辖区划分成七大片区，根据“一村一警”的战略部署，7个民警成为7大片区的实际负责人。民警结合片区实际情况，建立了有针对性的打击防控模式，形成了“一室一品”品牌。

杏园社区警务室的“平安校园”、柳庄社区警务室的“宜居龙港”、永宁社区警务室的“平安单位”、宣化社区警务室的“秩序商圈”、马邑警务室的“和谐村庄”、杨河社区警务室的“车轮警务”和东安社区警务室的“东安人家”，七个警务室彻底打破管理与被管理的对立地位，引导社区居民参与基层社会治理，构建最小防控单元，把警务室打造成党员引领室、群众暖心室、高效服务室和基层社会治理室。龙港中心派出所把熟知情况、做好基础防范列为社区民警工作的主要内容，然后形成一项完整的考核体系，检验社区的治理成效。比如，老百姓认不认识你这个警察，给你打多少分；公众安全感高不高，见警率、管事率和信息采集率高不高；可防性案件发生多不多……这种考评方法，彻底扭转了坐堂办公接警、坐等群众上门的机关化倾向，把民警推向社区、撒入社会、融入基层，把心思和精力用到老百姓身上。什么犯罪突出就打击什么，哪里治安混乱就整治哪里，管的都是平凡小事，暖的却是万千民心。

七个社区警务室之间都立足社区，推出富有特色的治理方案，提升基层治理成效和服务质量，让“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”从纸上理念变为实践成果。创新谋划“有点子”，基层治理“有路子”，提升了安全指数，提升了幸福指数。