记者观察网山西11月10日电（尹玉明）近日，《晋城监狱青年民警培养规划》已下发实施，全监各党支部积极行动，深入落实监狱党委工作部署，一些支部已走有前面，真正将这项工作作为基础性、前瞻性的工作抓实落实。

如何最大限度地激发青年民警的工作热情和潜能，培养和引导好青年民警成长和发展？十五监区党支部书记姚佳宁围绕十五监区党支部探索“三三”青年民警体系化培养机制作了详细阐述。

三名老师：政治老师帮助青年“武装”思想，以党建带队建，切实加强青年民警党性教育，坚定本色初心，铸牢忠诚警魂。业务老师帮助青年“落地”行动，培养其独立处理业务的能力，促进青年民警尽快进入角色、担当重任。生活老师帮助青年排忧解难，对青年民警个人婚恋、社交、家庭等问题把脉问诊。

三年计划：第一年，突出“紧跟”培养“跟着干”，通过课堂教学、交流研讨、岗位实践开展入职培训，围绕监狱先进典型开展专题学习，引好“第一程路”。第二年，突出“主动”培养“单独干”，坚持“教、学、练、战”一体化练兵机制，开展各项技能评比，进一步明晰新民警职业发展目标方向和路径手段。第三年，突出“独立”培养“成骨干”，精准“画像”，重点提升新民警综合能力素质，递进式培养和多样化锻炼促进新民警想干事、能干事、干成事。

三级考核：建立健全“老师自评、支部测评、监狱考评”三级考评机制。以政治站位、履职尽责、工作效果、参加活动、警容礼仪等为依据，采取百分制打分方式，促进青年民警在考核中不断学习成长，以星亮优，增强荣誉感。